（2014）深中法劳终字第3346号

沈丽荣与光汇公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、双方劳动关系解除的原因及光汇公司是否应当向沈丽荣支付解除劳动关系经济补偿及违法解除劳动关系赔偿金；二、光汇公司是否应当向沈丽荣支付2013年6月1日至8月7日的工资差额、服务年限奖、住房补贴及2012年度双薪奖、年终奖；三、光汇公司是否应当向沈丽荣支付2010年度至2013年度的未休年休假工资96481.68元。首先，对于第一个争议焦点，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；（二）调岗前后工资待遇应当持平；（三）调岗后不得增大劳动者的劳动成本；（四）不得具有侮辱性和惩罚性。本案中，光汇公司以沈丽荣责任心、技术水平及管理能力存在问题及过错为由，对其进行降职降薪，但光汇公司未提交有效证据证明沈丽荣存在其所述情形及光汇公司存在作出上述决定所依据的合法的规章制度。因此，光汇公司对沈丽荣进行的岗位调整违反了法律的相关规定，在沈

沈丽荣与光汇公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、双方劳动关系解除的原因及光汇公司是否应当向沈丽荣支付解除劳动关系经济补偿及违法解除劳动关系赔偿金；二、光汇公司是否应当向沈丽荣支付2013年6月1日至8月7日的工资差额、服务年限奖、住房补贴及2012年度双薪奖、年终奖；三、光汇公司是否应当向沈丽荣支付2010年度至2013年度的未休年休假工资96481.68元。首先，对于第一个争议焦点，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3346号上诉人（原审原告）沈丽荣。委托代理人光东斌，广东知明律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳光汇石油海运集团有限公司。法定代表人陈春，总经理。委托代理人许虹。上诉人沈丽荣与上诉人深圳光汇石油海运集团有限公司（以下简称光汇公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法鹏民初字第……