确认劳动关系纠纷 （2019）鲁08民终449号

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告虽未订立书面劳动合同，但原告提交的证据足以证明双方存在事实劳动关系，故原告关于确认双方存在劳动关系的诉讼请求，有事实与法律依据，本院依法予以支持。关于双方存在劳动关系的起止时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，因双方并未订立书面劳动合同，根据上述法律规定，应当由被告济宁众合机械有限公司承担相应的举证责任，但该公司并未向本院提交职工名册等相关证据用于证明用工起止时间，应当承担不利后果，故本院依法确认原、被告自2009年3月1日起至今存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条之规定，判决：确认原告徐立与被告济宁众合机械有限公司自2009年3月1日起至今存在劳

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告虽未订立书面劳动合同，但原告提交的证据足以证明双方存在事实劳动关系，故原告关于确认双方存在劳动关系的诉讼请求，有事实与法律依据，本院依法予以支持。关于双方存在劳动关系的起止时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，因双方并未订立书面劳动合同，根据上述法律规定，应当由被告济宁众合

山东省济宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁08民终449号 上诉人（原审被告）：济宁众合机械有限公司，住所地济宁高新区东艺工业园。 法定代表人：李连臣，总经理。 委托诉讼代理人：胡灿灿，山东圣和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐静，山东圣和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：徐立，男，1962年9月24日出生，汉族，住山东省曲阜市。 委托诉讼代理人：宫辉，山东圣城律师事务所……