工伤保险待遇纠纷 （2015）常民终字第1399号

因立华肥料公司为孙育付参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、复检费等项目由工伤保险基金支付，立华肥料公司仅是协助申报义务。关于停工留薪期工资，孙育付经鉴定停工留薪期为9个月，孙育付受伤前月平均工资为2888.67元，故孙育付停工留薪期工资为25998元，扣除立华肥料公司已经支付的21000元，立华肥料公司仍需支付孙育付停工留薪期工资4998元；关于一次性伤残就业补助金，孙育付经鉴定伤残八级，应当按照金坛地区在岗职工年平均工资为基数支付6个月工资，故孙育付一次性伤残就业为补助金24036元。关于护理费，孙育付住院92天，参照金坛地区护工市场60元/天的价格标准，孙育付的护理费为5520元，因立华肥料公司已经支付孙育付护理费、营养费等9250元，故立华肥料公司已经足额支付孙育付护理费，孙育付再要求立华肥料公司支付护理费没有事实和法律根据，该院不予支持。关于交通费，孙育付未提交有效票据，该院不予支持。关于营养费，没有法律根据，该院不予支付。综上，立华肥料公司应当支付孙育付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计人民币29034元，扣除立华肥料公司已

因立华肥料公司为孙育付参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、复检费等项目由工伤保险基金支付，立华肥料公司仅是协助申报义务。关于停工留薪期工资，孙育付经鉴定停工留薪期为9个月，孙育付受伤前月平均工资为2888.67元，故孙育付停工留薪期工资为25998元，扣除立华肥料公司已经支付的21000元，立华肥料公司仍需支付孙育付停工留薪期工资4998元；关于一次性伤残就业补助金，孙育付经鉴定伤残八级，应当按照金坛地区在岗职工年平均工资为基数支付6个月工资，故孙育付一次性伤残就业为补助金24036元。关于护理费，孙育付住院92天，参照金坛地区护工市场60元/天的

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1399号上诉人（原审被告）江苏立华生物肥料有限公司，住所地江苏省金坛市尧塘金东工业园。法定代表人隋金英，该公司总经理。委托代理人刘芳，系该公司职工。被上诉人（原审原告）孙育付。委托代理人牟汉云。上诉人江苏立华生物肥料有限公司（以下简称立华肥料公司）与被上诉人孙育付工伤保险待遇纠纷一案，金坛市人民法院于2015年4月13日作出（201……