劳动合同纠纷 （2014）泉民终字第4490号

关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合法》第十七条的规定，劳动合同应具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上诉人和被上诉人于2013年7月21日签订的《劳务用工合同》已经具备上述基本内容，虽然被上诉人在甲方处所加盖的印章为营业用章而非公章，且没有法定代表人签名，但被上诉人亦认可该《劳务用工合同》内容，因此上诉人以此主张整个《劳务用工合同》无效，理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条关于：“下列劳动合同无效或者部分无效……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”的规定，上述合同第十一条第（五）项关于上诉人放弃医保、社保的约定，违反了该法律条文的规定，依法应认定为无效。综上，上述《劳务用工合同》有效，但其中关于上诉人放弃医保、社保的约定为无效条款。原审判决对此认定正确，应予维持。上诉

关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合法》第十七条的规定，劳动合同应具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上诉人和被上诉人于2013年7月21日签订的《劳务用工合同》已经具备上述基本内容，虽然被上诉人在甲方处所加盖的印章为营业用章而非公章，且没有法定代表人签名，但被上诉人亦认可该《劳务用工合同》内容，因此上诉人以此主张整个《劳务用工合同》无效，理由不能成立，本院不予支

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第4490号上诉人（原审原告）张春生。被上诉人（原审被告）泉州新概念××育乐有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路盛达花苑06号店面一层及二楼整层。法定代表人庄绍生，该公司董事长。委托代理人陈建喜，该公司员工。委托代理人陈坤，该公司员工。上诉人张春生因与被上诉人泉州新概念××育乐有限公司（以下简称“新概念公司”）劳动合同纠纷一案，不服……