（2013）沪一中民三（民）终字第1740号

根据查明的事实，洪六枝最后工作至2012年5月19日，同年5月31日，洪六枝工作部门经理向润泓物流公司报告洪六枝未出勤的情况后，润泓物流公司即向洪六枝邮寄了上班通知，要求洪六枝最迟于6月4日上班。洪六枝收到该通知后，如无法按通知上班，则应当与润泓物流公司进行沟通，并及时办理请假手续。现洪六枝主张其丈夫分别于2012年5月21日下午、5月25日两次将病假单亲自送至润泓物流公司，与其在仲裁及原审中的陈述相矛盾，且其又未能提供其它充分有效的证据加以佐证，故润泓物流公司在通知其上班未得到回馈的情况下认定洪六枝旷工，并无不当。润泓物流公司以洪六枝严重违反用工单位规章制度解除其劳务派遣合同，卿庆人力资源公司以合同约定“严重违反用人单位规定制度的可以立即解除劳动合同”与洪六枝解除劳动合同，于法不悖。现洪六枝要求与卿庆人力资源公司恢复劳动关系、润泓物流公司按照1，450元／月的标准支付其2012年6月7日至判决生效日止的工资及卿庆人力资源公司承担连带责任的请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，原审法院的判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

根据查明的事实，洪六枝最后工作至2012年5月19日，同年5月31日，洪六枝工作部门经理向润泓物流公司报告洪六枝未出勤的情况后，润泓物流公司即向洪六枝邮寄了上班通知，要求洪六枝最迟于6月4日上班。洪六枝收到该通知后，如无法按通知上班，则应当与润泓物流公司进行沟通，并及时办理请假手续。现洪六枝主张其丈夫分别于2012年5月21日下午、5月25日两次将病假单亲自送至润泓物流公司，与其在仲裁及原审中的陈述相矛盾，且其又未能提供其它充分有效的证据加以佐证，故润泓物流公司在通知其上班未得到回馈的情况下认定洪六枝旷工，并无不当。润泓物流公司以洪六枝严重违反用工单位规章制度解除其劳务派遣合同，卿庆人力资源公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1740号上诉人（原审原告）洪六枝。被上诉人（原审被告）上海浦东卿庆人力资源有限公司。上诉人洪六枝因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第24503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月18日受理后，依法组成合议庭于2013年10月31日公开开庭进行了审理。上诉人洪六枝，被……