（2015）深中法劳终字第2606号

在二审中，双方当事人争议的问题是升阳升公司应支付邓昌盛休息日及法定节假日加班工资的数额。在案件审理中，双方当事人均确认邓昌盛全年每天上班，关于每天的工作时间，邓昌盛主张每天工作8小时，升阳升公司主张每天工作6.5小时。双方劳动合同中明确约定每周工作6天，每天工作6.5小时。邓昌盛为证明其每天工作8小时，其在一审中提交了《工资发放明细表》、《出勤记录表》等证据，上述证据均系复印件，升阳升公司不确认其真实性；邓昌盛还提交了录音证据，录音证据的内容与邓昌盛本人工作时间无直接关系。本院认为，邓昌盛未能提交证据证明每天实际工作8小时，故可以按照劳动合同约定的时间每天工作6.5小时认定每天实际工作时间。原审法院核算的加班工资差额准确，本院予以确认。邓昌盛要求更高数额的加班工资，理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。关于工资25%的经济补偿金事项，邓昌盛该项主张缺乏法律依据，故原审法院不予支持准确，本院予以维持。关于高温津贴的差额250元，原审法院予以判决，双方当事人均无异议，故本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律和处理结果均准确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法

在二审中，双方当事人争议的问题是升阳升公司应支付邓昌盛休息日及法定节假日加班工资的数额。在案件审理中，双方当事人均确认邓昌盛全年每天上班，关于每天的工作时间，邓昌盛主张每天工作8小时，升阳升公司主张每天工作6.5小时。双方劳动合同中明确约定每周工作6天，每天工作6.5小时。邓昌盛为证明其每天工作8小时，其在一审中提交了《工资发放明细表》、《出勤记录表》等证据，上述证据均系复印件，升阳升公司不确认其真实性；邓昌盛还提交了录音证据，录音证据的内容与邓昌盛本人工作时间无直接关系。本院认为，邓昌盛未能提交证据证明每天实际工作8小时，故可以按照劳动合同约定的时间每天工作6.5小时认定每天实际工作时间。原

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2606号上诉人（原审原告）邓昌盛，户籍地址湖北省嘉鱼县高铁岭镇九龙。被上诉人（原审被告）深圳市升阳升清洁服务有限公司，住所地：广东省深圳市南山区。法定代表人尚定刚，该公司董事长。委托代理人高鹏，户籍地址安徽省安庆市枞阳县，该司网络管理员。上诉人邓昌盛为与被上诉人深圳市升阳升清洁服务有限公司（以下简称升阳升公司）追索劳动报酬纠纷一……