提供劳务者受害责任纠纷 （2021）沪01民终567号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案的争议之一：韩庆刚和聚丰公司之间是雇佣关系还是劳动合同关系，因双方之间并未签订书面劳动合同，聚丰公司也未为韩庆刚进行工伤认定，现韩庆刚选择按照雇佣关系要求对方承担侵权责任，符合法律规定，一审法院予以支持。争议之二：关于过错责任大小，聚丰公司雇佣韩庆刚，未进行任何上岗前培训和安全教育，是导致韩庆刚上班第一天即发生安全生产事故的主要原因，但韩庆刚自身疏忽大意也是发生事故的次要原因，故一审法院酌定聚丰公司对韩庆刚的损害后果承担70%的赔偿责任。争议之三：关于韩庆刚的损失，一审法院确认如下：1、医疗费45,829.34元，韩庆刚主张的上海市第一人民医院的医疗费缺乏病历佐证、无法确定与本案关联性故予以扣除；2、住院伙食补助费760元；3、营养费3,300元（30元/天计算110天）；4、误工费47,677元（韩庆刚未提供其收入和误工损失的有效证据、按照本市2018年城镇私营单位就业人员平均工资57056元/年÷365天×305天计算）；5、护理费23,000元（8,190元+12,810元+50元/天×40天）；6、残疾辅助器具费1,5

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案的争议之一：韩庆刚和聚丰公司之间是雇佣关系还是劳动合同关系，因双方之间并未签订书面劳动合同，聚丰公司也未为韩庆刚进行工伤认定，现韩庆刚选择按照雇佣关系要求对方承担侵权责任，符合法律规定，一审法院予以支持。争议之二：关于过错责任大小，聚丰公司雇佣韩庆刚，未进行任何上岗前培训和安全教育，是导致韩庆刚上班第一天即发生安全生产事故的主要原因，但韩庆刚自身疏忽大意也是发生事故的次要原因，故一审法院酌定聚丰公司对韩庆刚的损害后果承担70%的赔偿责任。争议之三：关于韩庆刚的损失，一审法院确认如下：1、医疗费45,829.34元，韩庆刚主张的上海市第

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终567号上诉人（原审被告）：黎树飞（曾用名：黎亚文），男，1970年4月6日生，汉族，住广东省怀集县。委托诉讼代理人：尹月宾，徐州市贾汪区先锋法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：韩庆刚，男，1986年6月20日生，汉族，住吉林省梨树县。委托诉讼代理人：叶封高，上海友义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖州聚丰涂装设备有限……