劳动合同纠纷 （2017）粤03民终17943号

聚富包装公司与关保红存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以聚富包装公司的上诉请求为限。对于聚富包装公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于停工留薪期间工资差额的问题聚富包装公司作为用人单位，应就员工的工资标准负举证责任，但其未能提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，一审法院据此采信关保红的主张认定其月平均工资为4200元并无不当，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关保红在工作中受伤时间为2016年4月29日,工伤医疗终结日期为2016年11月29日,扣减聚富包装公司停工留薪期间已向关保红发放的工资7796元，一审法院核算出聚富包装公司应向关保红支付2016年4月30日至2016年11月29日停工留职期间的工资差额21604元（4200元/月×7个月-7796元）于法不悖，本院予以维持。二、关于一次性伤残就业补助赔偿金差额的问题关保红的伤情被评定为八级伤残，工伤保险基金已按3632元的基数发了11个月的一次

聚富包装公司与关保红存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以聚富包装公司的上诉请求为限。对于聚富包装公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于停工留薪期间工资差额的问题聚富包装公司作为用人单位，应就员工的工资标准负举证责任，但其未能提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，一审法院据此采信关保红的主张认定其月平均工资为4200元并无不当，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关保红在工作中受伤时间为2016年4月29日,工伤

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终17943号上诉人（原审原告）：深圳市聚富包装有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处将石社区将石第一工业区12号10栋1号，统一社会信用代码91440300319500875B。法定代表人：吴慧，董事长。委托诉讼代理人：林启明，男，汉族，1962年8月7日出生，住湖南省永兴县，系公司法务。委托诉讼代理人：郑汉东，广东恒港律师事务所律……