（2015）沪一中民三（民）终字第2136号

劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从上述规定可以看出，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，劳动合同并非当然解除并由用人单位支付劳动者经济补偿金及代通金。本案中，因案外人搬迁导致广沪公司客观上的确无法继续为代应伟提供原工作地点的岗位，但广沪公司同时给予了员工两种选择方案，其中叶榭镇工地位于本区范围内，工资待遇也与之前保持不变，而且可以随时上班，这一安排并无不当之处，故代应伟坚持要求广沪公司支付经济补偿金，于法无据，也缺乏合理性，原审法院不予支持。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者

劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从上述规定可以看出，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，劳动合同并非当然解除并由用人单位支付劳动者经济补偿金及代通金。本案中，因案外人搬迁导致广沪公司客观上的确无法继续为代应伟提供原工作地点的岗位，但广沪公司同时给予了员工两种选择方案，其中叶榭镇工地位于本区范围内，工资待遇也与之前保持不变，而且可以随时上班，这一安排并无不当之处，故代应伟坚持要求广沪公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2136号上诉人（原审原告）代应伟。上诉人（原审被告）上海广沪船舶修理有限公司。法定代表人＊＊＊，职务总经理。委托代理人吴寿腾，湖南人和律师事务所上海分所律师。上诉人代应伟、上诉人上海广沪船舶修理有限公司（以下简称广沪公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第3736号民事判决，分别向……