劳动争议 （2016）京03民终492号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因双方对一审法院确认的金华汉新公司与袁培根自2006年10月9日至2014年12月26日期间存在劳动关系均无异议，本院亦不持异议。袁培根系农业户口，金华汉新未为其缴纳2006年10月至2009年12月期间的社会保险，依法应支付相应的补偿金，因金华汉新公司对一审法院判令的未缴纳养老保险补偿金并无异议，本院亦不持异议。关于劳动合同解除一节，金华汉新公司上诉主张因袁培根存在违规用车、不服从领导工作安排、不接受工作任务、未完成生产任务等行为，故金华汉新公司先后向袁培根下达了9张过失单，依据公司《员工手册》的相关规定，金华汉新公司可以与其解除劳动合同，并不给予经济补偿。但是本案中，就金华汉新公司提交的9张过失单中，袁培根仅认可收到过一张过失单，金华汉新公司虽主张剩余8张过失单系袁培根拒绝签收，但未就此提交有效证据证明，袁培根亦对此予以否认，故在此情况下，金华汉新公司依据《员工

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因双方对一审法院确认的金华汉新公司与袁培根自2006年10月9日至2014年12月26日期间存在劳动关系均无异议，本院亦不持异议。袁培根系农业户口，金华汉新未为其缴纳2006年10月至2009年12月期间的社会保险，依法应支付相应的补偿金，因金华汉新公司对一审法院判令的未缴纳养老保险补偿金并无异议，本院亦不持异议。关于劳动合同解除一节，金华汉新公司上诉主张因袁培根存在违规用

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终492号上诉人（原审原告）北京金华汉新技术有限责任公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦东座2单元701室。法定代表人郑明德，董事长。委托代理人张新旺，男，1985年9月13日出生。委托代理人张振，男，1975年9月4日出生。被上诉人（原审被告）袁培根，男，1987年10月17日出生。上诉人北京金华汉新技术有限责任公司（以下……