工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终3166号

曹登连在诚泰公司重庆分公司所承包的工地上班，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，曹登连没有举示诚泰公司重庆分公司发放的工作证、工资支付记录等或者受诚泰公司重庆分公司规章制度管理的证据，其举示的考勤表也是复印件，因此，曹登连举示的证据并不能证明双方存在劳动关系，同时曹登连在庭审中陈述其也是工地的工头叫去上班的，受工头的管理，故对于曹登连要求解除与诚泰公司重庆分公司劳动关系及支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。重庆市渝北区人力资源和社会保障局于2015年6月4日作出认定工伤决定书，认定曹登连的受伤属于工伤，诚泰公司重庆分公司承担用工主体责任，一审法院予以确认。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，诚泰公司重庆分公司未依法为曹登连缴纳工伤保险，曹登连发生工伤后，诚泰公司重庆分公司应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向曹登连支付费用。关于曹登连的月工资标准，因曹登连提交的证据不足以证明其工资标准，故一审法院按照曹登连受伤之日上年度重庆市职工平均工资作为其本人工资计算工伤保险待遇。曹登连于2015年2月5日受伤，故上年度即201

曹登连在诚泰公司重庆分公司所承包的工地上班，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，曹登连没有举示诚泰公司重庆分公司发放的工作证、工资支付记录等或者受诚泰公司重庆分公司规章制度管理的证据，其举示的考勤表也是复印件，因此，曹登连举示的证据并不能证明双方存在劳动关系，同时曹登连在庭审中陈述其也是工地的工头叫去上班的，受工头的管理，故对于曹登连要求解除与诚泰公司重庆分公司劳动关系及支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。重庆市渝北区人力资源和社会保障局于2015年6月4日作出认定工伤决定书，认定曹登连的受伤属于工伤，诚泰公司重庆分公司承担用工主体责任，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3166号上诉人（原审被告）：四川诚泰建安劳务有限公司重庆分公司。负责人：刘远军，经理。委托代理人：高才兵。被上诉人（原审原告）：曹登连。委托代理人：陈蓓蕾。上诉人四川诚泰建安劳务有限公司重庆分公司（以下简称“诚泰公司重庆分公司”）与被上诉人曹登连工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年12月2日作出（2015）渝北法民初……