（2014）深中法劳终字第288号

本案的焦点是曼嘉科公司是否应向张莉支付双方约定的奖金。张莉主张曼嘉科公司在其入职时诺，每月向其支付奖金500元，年底一次性发放，而曼嘉科公司则主张当时约定发放该500元奖金的条件是工作满一年。根据张莉在原审中提交的录音，张莉在与曼嘉科公司的总经理施某某谈话时确认，施某某当时说该500元的发放条件是干满一年，没干满一年是不给的；根据张莉提交的与曼佳科公司的沟通纪要，双方亦确认该500元／月奖金的发放前提是工作满一年且表现良好。上述两份证据均显示，张莉与曼佳科公司在入职时就对每月500元奖金的发放约定了条件，即工作满一年。张莉和曼佳科公司对奖金发放所约定的条件是双方真实意思的表示，不违反法律规定，应属有效。张莉主张本案奖金应适用《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款的规定，按照员工的实际工作时间折算，但本案争议的奖金是附条件的奖金，并非是确定的、按时间进度发放的奖金，因此，本院对张莉的主张不予采纳。张莉于2013年3月28日入职，2013年7月1日离职，工作时间不满一年，不符合双方约定的奖金发放的条件，因此，本院对张莉主张的奖金不予支持。综上，上诉人张莉的上诉请求不成立，原审判决认定事实

本案的焦点是曼嘉科公司是否应向张莉支付双方约定的奖金。张莉主张曼嘉科公司在其入职时诺，每月向其支付奖金500元，年底一次性发放，而曼嘉科公司则主张当时约定发放该500元奖金的条件是工作满一年。根据张莉在原审中提交的录音，张莉在与曼嘉科公司的总经理施某某谈话时确认，施某某当时说该500元的发放条件是干满一年，没干满一年是不给的；根据张莉提交的与曼佳科公司的沟通纪要，双方亦确认该500元／月奖金的发放前提是工作满一年且表现良好。上述两份证据均显示，张莉与曼佳科公司在入职时就对每月500元奖金的发放约定了条件，即工作满一年。张莉和曼佳科公司对奖金发放所约定的条件是双方真实意思的表示，不违反法律规定，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第288号上诉人（原审原告）张莉。被上诉人（原审被告）深圳曼嘉科技发展有限公司。法定代表人赵永和，总经理。委托代理人郭秀娟。上诉人张莉为与被上诉人深圳曼嘉科技发展有限公司（以下简称曼嘉科公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2013）深南法沙民初字第721号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现……