（2015）潍民一终字第1059号

根据法律规定，停薪留职人员、下岗待岗人员等，与新的用人单位发生用工争议的，应当按劳动关系处理。张树菊到顺安公司工作，为新的用人单位提供劳动，应当按劳动关系处理。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠，顺安公司应当支付张树菊工资11699.21元。张树菊要求顺安公司加付一倍的赔偿金12600元，因未提供证据证明已经劳动行政部门责令限期支付，不予支持。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张树菊要求顺安公司支付未签订书面劳动合同11个月的工资15400元，理由正当，予以支持。张树菊系离职，不符合用人单位违法解除劳动关系支付赔偿金、解除劳动关系支付经济补偿的情形。故张树菊要求顺安公司支付违法解除劳动关系赔偿金或解除劳动关系经济补偿2800元，不予支持。张树菊要求顺安公司返还押金1000元，未提供证据证明，亦不予支持。综上，为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、张树菊、安丘市顺安机动车检测有限公司解除劳动关系；二、安丘市

根据法律规定，停薪留职人员、下岗待岗人员等，与新的用人单位发生用工争议的，应当按劳动关系处理。张树菊到顺安公司工作，为新的用人单位提供劳动，应当按劳动关系处理。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠，顺安公司应当支付张树菊工资11699.21元。张树菊要求顺安公司加付一倍的赔偿金12600元，因未提供证据证明已经劳动行政部门责令限期支付，不予支持。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张树菊要求顺安公司支付未签订书面劳动合同11个月的工资15400元，理由正当，予以支持。张树菊系离职，不符合用人单位违法解除劳动关系支付赔偿金、解除劳动关系支付经济补偿的情

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1059号上诉人（原审被告）安丘市顺安机动车检测有限公司，住所地：安丘市华安路南首。法定代表人张国忠，经理。委托代理人徐艳丽，系上诉人单位职工。委托代理人刘福来，系上诉人单位职工。被上诉人（原审原告）张树菊，居民。委托代理人孙衍琪，山东盾安律师事务所律师。委托代理人郑立民，山东盾安律师事务所律师。上诉人安丘市顺安机动车检测有限公司（……