（2017）鄂01行终377号

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人江夏区人社局作为县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。该条例第十四条第一款第一项规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。本案中，上诉人志亮劳务公司对第三人袁华坤在工作中受伤的事实和伤情并未提出异议，但认为被上诉人作出的行政行为没有事实和法律依据，应当依法予以撤销。本案主要争议的焦点：1、上诉人志亮劳务公司与第三人袁华坤是否存在劳动关系？本案中，上诉人志亮劳务公司与第三人袁华坤虽未签订劳动合同，但第三人袁华坤在该公司工作期间工作任务由项目负责人安排，接受公司管理，其劳动报酬由公司支付。上诉人志亮劳务公司及第三人袁华坤均符合用工主体资格，且上诉人志亮劳务公司对第三人袁华坤提出工伤认定申请亦表示同意，有该项目负责人签名并加盖公章，同时该公司还出具有证明证实第三人袁华坤系在工作中不慎受伤，故被上诉人江夏区人社局据此确认双方存在事实劳动关系的事实清楚，证据充分。诉讼中上诉人诉称与第三人袁华坤不存在

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人江夏区人社局作为县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。该条例第十四条第一款第一项规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。本案中，上诉人志亮劳务公司对第三人袁华坤在工作中受伤的事实和伤情并未提出异议，但认为被上诉人作出的行政行为没有事实和法律依据，应当依法予以撤销。本案主要争议的焦点：1、上诉人志亮劳务公司与第三人袁华坤是否存在劳动关系？本案中，上诉人志亮劳务公司与第三人袁华坤虽未签订劳动合同，但

湖北省武汉市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鄂01行终377号上诉人（原审原告）九江市志亮建筑劳务有限公司。法定代表人肖定方，总经理。委托代理人梁畅华，湖北正苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武汉市江夏区人力资源和社会保障局，住所地湖北省武汉市江夏区纸坊街北华街35号。法定代表人徐旭东，局长。委托代理赵胜祥，该局工作人员。委托代理人夏俊，湖北君博律师事务所律师。上诉人九江市志亮建筑劳……