（2014）平民申字第33号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案双方当事人签订的《解除劳动合同协议》，总体上不违反法律、行政法规的强制性规定，圣光医药物流公司主张该协议无效不能成立。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。故原一审认为双方所签协议关于补偿金的约定有显示公平之处，判决撤销该协议中涉及补偿金的条款，也符合法律规定，不影响双方已经解除的劳动关系，并无明显不当。圣光医药物流公司申请再审提出的“新证据”，不足以否定黄军平一审时提供的《解除劳动合同协议》的效力，且其内容与一审判决的有关事实相一致，该公司以此“新证据”为由表明是被申请人主动提出而申请再审，亦不能成立。综上，圣光医药物流公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回河南圣

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案双方当事人签订的《解除劳动合同协议》，总体上不违反法律、行政法规的强制性规定，圣光医药物流公司主张该协议无效不能成立。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。故原一审认为双方所签协议关于补偿金的约定有显示公平之处，判决撤销该协议中涉及补偿金的条款，也符合法律规定，不影响双方已经解除的劳动关

河南省平顶山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）平民申字第33号再审申请人（一审被告）：河南圣光集团医药物流有限公司。住所地：郏县城东高速引线。法定代表人：李俊磊，公司董事长。委托代理人：呼胜杰，该公司员工。被申请人（一审原告）：黄军平，女，汉族，住郏县。再审申请人圣光集团医药物流有限公司（以下简称圣光医药物流公司）因与被申请人黄军平劳动合同纠纷一案，不服郏县人民法院（2012）郏民初字第……