（2017）鲁07民终5262号

于付国自2016年7月7日起在矿机集团公司处连续7天以上没有考勤，于付国的病历记载证明其住院时间为双方解除劳动合同以后，而于付国又无其他证据证明系矿机集团公司原因导致其缺勤，故应对该连续缺勤情形认定为旷工。培训纪律、考勤管理制度签名确认表及管理制度知悉确认书上均有于付国的签字确认，能够推定于付国知晓相关规章制度。根据《考勤管理制度》的相关规定，双方符合解除劳动合同的条件。故本案劳动合同的解除并不符合需要支付经济补偿金的情形。关于工资差额问题，参照《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》，劳动者个人承担的社会保险费包含在最低工资标准之内，且2015年2、7、9、12月份，2016年6月份，于付国的出勤天数均未达到法定的20.83天，故对于付国要求支付工资差额的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：驳回于付国的诉讼请求。案件受理费10元，由于付国负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，本案中，上诉人于付国主张因其自身身体原因不

于付国自2016年7月7日起在矿机集团公司处连续7天以上没有考勤，于付国的病历记载证明其住院时间为双方解除劳动合同以后，而于付国又无其他证据证明系矿机集团公司原因导致其缺勤，故应对该连续缺勤情形认定为旷工。培训纪律、考勤管理制度签名确认表及管理制度知悉确认书上均有于付国的签字确认，能够推定于付国知晓相关规章制度。根据《考勤管理制度》的相关规定，双方符合解除劳动合同的条件。故本案劳动合同的解除并不符合需要支付经济补偿金的情形。关于工资差额问题，参照《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》，劳动者个人承担的社会保险费包含在最低工资标准之内，且2015年2、7、9、12月份，2

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终5262号上诉人（原审原告）：于付国，男，1978年10月14日出生，汉族，住山东省昌乐县。委托诉讼代理人：杨昌智，山东昌明重光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东矿机集团股份有限公司，住所地：山东省昌乐县经济开发区大沂路北段。法定代表人：赵华涛，董事长。委托诉讼代理人：吴国梁，山东点睛律师事务所律师。委托诉讼代理人：王培，山东……