（2015）深中法劳终字第4552-4566、4576号

上诉人鑫恒富公司与被上诉人黄洪伟等十六人的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于鑫恒富公司上诉主张不支付黄洪伟等十六人2014年9月1日至2014年10月12日期间工资的上诉请求。鑫恒富公司上诉主张不支付黄洪伟等十六人2014年9月1日至2014年10月12日期间的工资，理由为：1、一审判决认定黄洪伟等十六人与鑫恒富公司的劳动关系成立缺乏依据。的确，劳动合同是劳动关系的前提，但是并不是签订了劳动合同就必然有劳动关系。鑫恒富公司每月付报酬，但黄洪伟等十六人利用鑫恒富公司条件开发出成果，却全部据为己有；劳动关系成立不仅要签订劳动合同，更要有实质的员工劳动行为并且将劳动成果交给单位才行。2、一审判决认定社保补助为其他补助并计入工资显然错误。社保补助每月发放是由黄洪伟等十六人提出申请，鑫恒富公司为照顾黄洪伟等十六人利益才这么做的，社保补助不能判定是工资，一审判决混淆成其他补助进而演变成了“工资”与事实不符。3、一审判决判定鑫恒富公司2014年1月提前支付工资为年底双薪缺乏依据。由于工资是鑫恒富公司所发，公司有特别大的自主权，改为当月发工资十分正常。假如是双薪，怎么连社

上诉人鑫恒富公司与被上诉人黄洪伟等十六人的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于鑫恒富公司上诉主张不支付黄洪伟等十六人2014年9月1日至2014年10月12日期间工资的上诉请求。鑫恒富公司上诉主张不支付黄洪伟等十六人2014年9月1日至2014年10月12日期间的工资，理由为：1、一审判决认定黄洪伟等十六人与鑫恒富公司的劳动关系成立缺乏依据。的确，劳动合同是劳动关系的前提，但是并不是签订了劳动合同就必然有劳动关系。鑫恒富公司每月付报酬，但黄洪伟等十六人利用鑫恒富公司条件开发出成果，却全部据为己有；劳动关系成立不仅要签订劳动合同，更要有实质的员工劳动行为并且将劳动成果

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4552-4566、4576号上诉人（原审被告）深圳市鑫恒富科技开发有限公司，住所地广东省深圳市福田区深南西路车公庙工业区天安数码时代大厦主楼2403A-2。法定代表人刘景裕，董事长。委托代理人孙勇，湖北首义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄洪伟，男，。（4552号）被上诉人（原审原告）江力，男。（4553号）被上诉人（原审原……