（2015）石行终字第00069号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被上诉人石家庄市人力资源和社会保障局所提供证据互相印证，能够证明张丙辉与上诉人晋州市信德采暖炉厂存在事实劳动关系，2013年8月21日16时30分左右，张丙辉在车间打磨炉具时，左眼被砂轮打伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应予认定工伤的情形。被上诉人石家庄市人力资源和社会保障局受理张丙辉工伤认定申请后，经调查核实，认定张丙辉受伤属工伤，事实清楚、适用法律正确、程序合法。上诉人晋州市信德采暖炉厂上诉称其与张丙辉不存在劳动关系，但石家庄市人力资源和社会保障局所提供晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会晋劳人仲案字（2013）93号仲裁裁决书，确认张丙辉与晋州市信德采暖炉厂存在事实劳动关系。上诉人晋州市信德采暖炉厂上诉称工伤认定决定错误，但未提供相关证据予以证实。综上，上诉人要求撤销工伤认定的上诉理由不能成立，应予驳回。原审判决维持石家庄市人力资源和社会保障局所作工伤认定正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十九条、第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被上诉人石家庄市人力资源和社会保障局所提供证据互相印证，能够证明张丙辉与上诉人晋州市信德采暖炉厂存在事实劳动关系，2013年8月21日16时30分左右，张丙辉在车间打磨炉具时，左眼被砂轮打伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应予认定工伤的情形。被上诉人石家庄市人力资源和社会保障局受理张丙辉工伤认定申请后，经调查核实，认定张丙辉受伤属工伤，事实清楚、适用法律正确、程序合法。上诉人晋州市信德采暖炉厂上诉称其与张丙辉不存在劳动关系，但石家庄市人力资源和社会保障局所提供晋州市

河北省石家庄市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）石行终字第00069号上诉人（原审原告）晋州市信德采暖炉厂。负责人庞晓亮，厂长。被上诉人（原审被告）石家庄市人力资源和社会保障局。法定代表人宋学恭，局长。委托代理人冯增志，该局工伤保险处干部。被上诉人（原审第三人）张丙辉。上诉人晋州市信德采暖炉厂因石家庄市人力资源和社会保障局作出的石人社伤险认决字（2014）2160号认定工伤决定一案，不服石……