（2015）深中法劳终字第5480号

周德军与深圳市龙岗区横岗村恒生昌纸品厂的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于2013年带薪年休假工资问题，周德军在深圳市龙岗区横岗村恒生昌纸品厂工作时间18年，2013年应享受年休假10天。周德军签名的2014年1月份工资表显示，其月薪为3150元，时薪为18.1元／小时，已补休年休假8天，一审认定深圳市龙岗区横岗村恒生昌纸品厂、恒生昌纸品实业有限公司未证明已安排周德军休剩余2天的年休假，应支付周德军年休假工资差额为18.1元／小时×16小时×2倍=579.2元并无不当。周德军主张其未休年休假、其签名的工资表不应认定理由不成立，其以应按平均工资为基数计算年休假工资及其签名的工资表不应认定为由上诉主张予以改判理由不成立，本院不予支持。关于2013年4月4日、10月2日、3日加班工资问题。因深圳市龙岗区横岗村恒生昌纸品厂提交的考勤记录无周德军签名确认，周德军不予认可，深圳市龙岗区横岗村恒生昌纸品厂无其他证据证明该期间周德军的出勤情况，也未证明加班工资支付情况，一审认定深圳市龙岗区横岗村恒生昌纸品厂应承担举证不能的责任，据此核定深圳市龙岗区横岗村恒生昌纸品厂、恒生

周德军与深圳市龙岗区横岗村恒生昌纸品厂的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于2013年带薪年休假工资问题，周德军在深圳市龙岗区横岗村恒生昌纸品厂工作时间18年，2013年应享受年休假10天。周德军签名的2014年1月份工资表显示，其月薪为3150元，时薪为18.1元／小时，已补休年休假8天，一审认定深圳市龙岗区横岗村恒生昌纸品厂、恒生昌纸品实业有限公司未证明已安排周德军休剩余2天的年休假，应支付周德军年休假工资差额为18.1元／小时×16小时×2倍=579.2元并无不当。周德军主张其未休年休假、其签名的工资表不应认定理由不成立，其以应按平均工资为基数计算年休假工资及

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5480号上诉人（原审原告）周德军。委托代理人王少兵，北京市大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区横岗村恒生昌纸品厂。负责人彭镜钦，厂长。被上诉人（原审被告）恒生昌纸品实业有限公司。两被上诉人共同委托代理人刘承艺，广东恒和律师事务所律师。上诉人周德军因与被上诉人深圳市龙岗区横岗村恒生昌纸品厂、恒生昌纸品实业有……