（2016）粤20行终167号

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款的规定，市人社局具有在本行政区域内实施劳动保障监察工作的职权与职责。《广东省劳动保障监察条例》第四十一条第一款规定，人力资源社会保障行政部门依法实施劳动保障监察，有权进行调查、检查，如要求相关单位或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料，必要时可以发出询问通知书等。第四十五条第三款规定，对投诉事项属于未依法支付工资、经济补偿金、赔偿金的情形，经调查的证据证明违法行为存在的，人力资源社会保障行政部门应当依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。据此，市人社局对未依法支付经济补偿金的投诉事项，负有调查取证以及在查明事实的情况下应当依法作出责令改正的法定义务。本案中，市人社局收集了工作证、工资表、中厨承包合同、杰克公司的现金支出证明单、中厨奖罚规定、中厨日常行为规定、通知等证据材料。根据这些材料，可以证明黄子钧、梁宇德、杨敖琼自入职起是以杰克公司的员工的名义进行工作并收取报酬，亦需要遵守该公司制定的管理规定。因此，市人社局认定杰克公司与黄子钧、梁宇德、杨敖琼存在劳动关系，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：“用人单位

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款的规定，市人社局具有在本行政区域内实施劳动保障监察工作的职权与职责。《广东省劳动保障监察条例》第四十一条第一款规定，人力资源社会保障行政部门依法实施劳动保障监察，有权进行调查、检查，如要求相关单位或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料，必要时可以发出询问通知书等。第四十五条第三款规定，对投诉事项属于未依法支付工资、经济补偿金、赔偿金的情形，经调查的证据证明违法行为存在的，人力资源社会保障行政部门应当依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。据此，市人社局对未依法支付经济补偿金的投诉事项，负有调查取证以及在查明事实的情况下应当依法作出责令改正的法

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤20行终167号上诉人（原审原告）：中山市杰克魔豆餐饮管理有限公司，住广东省中山市。法定代表人：王香悯。委托代理人：俞侃，广东广中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：洪焰，局长。委托代理人：何文欢，该局工作人员。委托代理人：潘国康，广东金丰华律师事务所律师。原审第……