（2014）东中法民五终字第2007号

段应德和展博厂已签订劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务，现双方对劳动合同已解除的事实无异议，原审法院对此予以确认。由于展博厂并未提交证据证明段应德的离职时间，故原审法院采信段应德的主张，认定段应德的离职时间是2013年11月15日。本案的争议焦点是：一、展博厂需要向段应德支付的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、展博厂需支付段应德的停工留薪期工资数额；三、展博厂是否需支付段应德应休未休年假工资；四、段应德2013年10月、11月工资数额；五、展博厂是否需支付段应德被迫解除劳动关系经济补偿金；六、段应德诉请要求展博厂返还的保证金是否合法有据。关于焦点一。对于段应德受伤前的月平均工资，段应德提交的生产计件表上有展博厂的员工的签字确认，且有“合计工资”的表述，展博厂主张是外包给段应德的订单，但未提供证据证明其该主张，故原审法院对展博厂的主张不予采信。结合劳动合同中亦有关于段应德计件工资的约定，原审法院认定段应德是计件工资，并认定生产计件表上的工资数额为段应德的真实工资数额，据此可计算出段应德受伤前月平均工资为

段应德和展博厂已签订劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务，现双方对劳动合同已解除的事实无异议，原审法院对此予以确认。由于展博厂并未提交证据证明段应德的离职时间，故原审法院采信段应德的主张，认定段应德的离职时间是2013年11月15日。本案的争议焦点是：一、展博厂需要向段应德支付的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、展博厂需支付段应德的停工留薪期工资数额；三、展博厂是否需支付段应德应休未休年假工资；四、段应德2013年10月、11月工资数额；五、展博厂是否需支付段应德被迫解除劳动关系经济补偿金；六、段应德诉请要求展

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2007号上诉人（原审原告）：段应德，男。上诉人（原审被告）：东莞市大岭山展博家具厂。住所地：广东省东莞市大岭山镇大岭村。经营者：张乐新，总经理。委托代理人：周双良、戴晓利，均系广东赋诚律师事务所律师。上诉人段应德与上诉人东莞市大岭山展博家具厂（以下简称展博厂）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二……