工伤保险待遇纠纷 （2021）黔05民终1278号

关于焦点一。停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，应是正常上班时的工资待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。即一般情况下，本人工资即工伤职工的实际工资，只有本人工资过高或过低时,在计算涉及本人工资的工伤保险待遇项目时,才进行调整。根据上诉人一审提交的经被上诉人质证无异议的工资发放明细及银行流水，一审认定被上诉人2018年7月31日至2019年6月，被上诉人的月平均工资为2751.67元。2751.67元/月是被上诉人未受工伤时的实际工资,且该工资未低于当地最低工资标准，故应以2751.67元/月为标准计算被上诉人的停工留薪期工资为2751.67元/月÷30天×120天=11006.68元。一审以统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期属于适用法律错误，本院予以纠正。关于焦点二。被上诉人住院期间需要护理，一审支持并无不当。上诉人认为不应支付护理费的上诉主张，本院不予采纳。综上，上诉人应支付被上

关于焦点一。停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，应是正常上班时的工资待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。即一般情况下，本人工资即工伤职工的实际工资，只有本人工资过高或过低时,在计算涉及本人工资的工伤保险待遇项目时,才进行调整。根据上诉人一审提交的经被上诉人质证无异议的工资发放明细及银行流水，一审认定被上诉人2018年7月31日至2019年6月，被上诉人的月平均工资为2751.67元。2751.67

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1278号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿，住所地：织金县阿弓镇大桥村，统一社会信用代码915200007457374610。负责人：陈孟交，该矿矿长。委托代理人（特别授权）：兰亚松，男，住贵州省织金县。被上诉人（原审被告）：金林祥，男，汉族。1972年9月22日生，住贵州省。委托诉讼代理人（特别授权……