（2016）粤03民终14707号

在二审中，双方当事人争议的问题是以下两个方面：一是卓辉公司应否支付熊锋2013年4月1日至9月25日的加班工资差额；二是卓辉公司应支付熊锋律师费的数额。对于第一个问题，本院认为，熊锋于2015年4月27日申请仲裁，后撤回申请，又于2015年9月25日申请仲裁，仲裁裁决后，卓辉公司向法院提起诉讼，即为本次诉讼。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，并载明劳动者的正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目及扣除项目，工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，用人单位应就劳动者两年内的工作时间、加班工资的支付等事项承担举证责任。本案中，熊锋于2015年9月25日申请劳动仲裁，即用人单位应当提供2013年9月26日及之后的工资支付表。对于2013年9月26日以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，用人单位不承担举证责任，应由熊锋承担举证责任。熊锋2015年4月27日申请仲裁，该次仲裁与引发本次诉讼的仲裁，是两个独立的仲裁程序，不影响本次仲裁及诉讼中当事人的举证责任。熊锋未能提交合法有效的证据证明卓辉公司未

在二审中，双方当事人争议的问题是以下两个方面：一是卓辉公司应否支付熊锋2013年4月1日至9月25日的加班工资差额；二是卓辉公司应支付熊锋律师费的数额。对于第一个问题，本院认为，熊锋于2015年4月27日申请仲裁，后撤回申请，又于2015年9月25日申请仲裁，仲裁裁决后，卓辉公司向法院提起诉讼，即为本次诉讼。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，并载明劳动者的正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目及扣除项目，工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，用人单位应就劳动者两年内的工作时间、加班工资的支付等事项承担举证责任。本案中，熊锋于2015年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终14707号上诉人（原审被告）熊锋。委托代理人刘梦雅，广东深宝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市卓辉科技有限公司。法定代表人张光辉，该公司董事长。委托代理人欧阳开方，广东商达律师事务所律师。上诉人熊锋为与被上诉人深圳市卓辉科技有限公司（以下简称卓辉公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2016）粤03……