劳动争议 （2019）云0422民初399号

所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同或者口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配，用人单位支付其工资报酬。 本案中，赣滇公司法定代表人费荣飞否认是其让袁兴荣协助经营赣滇公司，也没有让袁兴荣找包括郭惠芬在内的十余名工人到赣滇公司工作，袁兴荣及郭惠芬也未提供证据证实郭惠芬等人到赣滇公司工作是得到赣滇公司法定代表人费荣飞的同意，故郭惠芬在赣滇公司工作不是用人单位的真实意思表示，郭惠芬与赣滇公司之间缺乏建立劳动关系的合意。 根据《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。 郭惠芬与赣滇公司之间的关系不符合上述规定，且郭惠芬也未提供有效证据证实其是由赣滇公司招用、由赣滇公司对其进行管理、安排工作。 综上所述，郭惠芬提供的证据

云南赣滇轻型材料有限责任公司与郭惠芬劳动争议一审民事判决书

云南省澄江县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0422民初399号原告：云南赣滇轻型材料有限责任公司。 住所地：云南省玉溪市澄江县九村镇龙潭村委会东溪哨（澄江县工业园区东溪哨片区）。 统一社会信用代码：91530422MA6K8ALR10。 法定代表人：费荣飞，总经理。 委托诉讼代理人：鲁建华，澄江县右所镇法律服务所法律工作者。 代理权限：特别授权代理。 被告：郭惠芬，女，1969年7月22……