（2017）苏08民终167号

本案争议焦点：一、原告的工资标准问题；二、被告是否需要向原告支付经济补偿金；三、被告是否需要向原告支付加班工资。关于第一个争议焦点。原告主张其辞职前十二个月平均工资为6000元，其提交的工资明细表、工资卡交易明细仅能证明原告辞职前十二个月平均工资为4000元，工作岗位为设备部副经理。但根据原告提交的录音证据中可以证明原告从2015年1月起至辞职前，被告以工资形式向原告打卡发放4000元，另外3000元以现金形式支付。且被告已经一次性给付了原告2015年1月至8月的增加部分的工资合计26700元，因此，原告辞职前12个月平均工资为（7000元×8个月+4000元×4个月）÷12个月=6000元，故对于原告月平均工资为6000元的主张予以支持。被告辩称根据双方签订的书面劳动合同，原告的月工资应为3000元左右，但根据法律规定，双方约定的工资与实际发放的数额不一致时，应当以实际发放的数额为准，故对于被告的该辩解不予支持。关于第二个争议焦点。根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除合同。根据被告提供的借款审批单，被告长期存在拖欠原告工资的行为，2015年9月11

本案争议焦点：一、原告的工资标准问题；二、被告是否需要向原告支付经济补偿金；三、被告是否需要向原告支付加班工资。关于第一个争议焦点。原告主张其辞职前十二个月平均工资为6000元，其提交的工资明细表、工资卡交易明细仅能证明原告辞职前十二个月平均工资为4000元，工作岗位为设备部副经理。但根据原告提交的录音证据中可以证明原告从2015年1月起至辞职前，被告以工资形式向原告打卡发放4000元，另外3000元以现金形式支付。且被告已经一次性给付了原告2015年1月至8月的增加部分的工资合计26700元，因此，原告辞职前12个月平均工资为（7000元×8个月+4000元×4个月）÷12个月=6000元，

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终167号上诉人(原审被告)：江苏赛尔电池有限公司，住所地金湖县。法定代表人：郭道传，该公司董事长。委托诉讼代理人：莫树俊，金湖县建设法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：顾学知。上诉人江苏赛尔电池有限公司(以下简称赛尔公司)因与被上诉人顾学知劳动合同纠纷一案，不服金湖县人民(2016)苏0831民初1560号民事判决。向本院提起……