劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第436号

根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。本案中，2012年3月7日上诉人潘青发生交通事故，潘青实际工作至2012年3月12日，工资结算至2012年3月。2013年1月24日，潘青至上海市公安局徐汇分局交通警察支队报案，称2012年3月7日发生交通事故等。同年2月18日，该支队作出道路交通事故认定书，认定潘青无责。2013年2月20日，潘青向上海市青浦区人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年3月13日，该局认定潘青发生的事故属于工伤。2013年5月17日，青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。2013年2月27日，潘青致电华祺公司要求回去上班，华祺公司答复潘青待工伤认定后再作决定。由此可见，潘青要求华祺公司付2012年4月至2013年2月26日期间停工留薪期工资，于法有据，本院予以支持。因潘青每月基本工资1，280元，低于当年度上海市月最低工资标准1，450元，故停工留薪期工资应

根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。本案中，2012年3月7日上诉人潘青发生交通事故，潘青实际工作至2012年3月12日，工资结算至2012年3月。2013年1月24日，潘青至上海市公安局徐汇分局交通警察支队报案，称2012年3月7日发生交通事故等。同年2月18日，该支队作出道路交通事故认定书，认定潘青无责。2013年2月20日，潘青向上海市青浦区人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年3月1

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第436号上诉人（原审原告）潘青。被上诉人（原审被告）上海华祺清洗设备管理有限公司。上诉人潘青因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年4月2日公开开庭审理了本案。上诉人潘青及其委托代理人、被上诉……