人事争议 （2021）辽03民终2203号

“上诉人主张被上诉人给付2017年5月至2018年7月31日的工资及补缴五险一金，因被上诉人于2017年4月25日作出处理意见……，故对上诉人的辩称不予采信”。对此，一审法院认定的事实是前后矛盾的。如果事实确如一审法院的认定，即被上诉人已对上诉人作出处理意见并于2017年7月18日送达，那么《聘用合同书》应当提及处理意见，包括从2017年5月起，停发上诉人工资等福利等内容，并应当有时任校长周兴国的签名和单位的公章。但实际上>《聘用合同书》中关于终止或解除聘用合同的原因及有关事项是之后任职的校长刘子军签字，日期是2019年8月22日。依据法律法规，上诉人与被上诉人聘用合同的变更应该由时任校长周兴国签名5但实际上却由刘子军签署。该行为己经违反了法律规定与合同约定，但一审法院却认为该行为是合法有效的。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第九十六条“事业单位聘用制劳动合同的法律适用”及辽宁省人事厅（关于在事业单位实行人员聘用制实施办法》第三十八条的规定“变更、终止和解除聘用合同，应当采取书面形式。经单位法定代表人签字、加盖单位印章并且本人签字后，双方各执一份”。如果被上诉人做出的

“上诉人主张被上诉人给付2017年5月至2018年7月31日的工资及补缴五险一金，因被上诉人于2017年4月25日作出处理意见……，故对上诉人的辩称不予采信”。对此，一审法院认定的事实是前后矛盾的。如果事实确如一审法院的认定，即被上诉人已对上诉人作出处理意见并于2017年7月18日送达，那么《聘用合同书》应当提及处理意见，包括从2017年5月起，停发上诉人工资等福利等内容，并应当有时任校长周兴国的签名和单位的公章。但实际上>《聘用合同书》中关于终止或解除聘用合同的原因及有关事项是之后任职的校长刘子军签字，日期是2019年8月22日。依据法律法规，上诉人与被上诉人聘用合同的变更应该由时任校长周兴

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终2203号上诉人（原审原告）：杨宏波，女，汉族，1972年6月16日出生，住鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：王延光，男，汉族，1971年12月14日出生，住鞍山市铁东区。被上诉人（原审被告）：鞍山市第一中学，住所地鞍山市高新区（东区）鞍千路300号。法定代表人：王中华，该学校校长。委托诉讼代理人：凌卫星，辽宁盈持律师事务所律师。上诉人杨……