（2015）盐民终字第02447号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方虽没有签订书面劳动合同，但吴泽自2011年5月起至2012年2月间，一直在盟富斯公司上班，负责财务管理等方面的工作，并有相应的工资报酬，双方之间已形成事实劳动关系。但盟富斯公司自2012年1月起，开始拖欠吴泽及公司其他人员工资。2012年3月16日，双方签订设备保管协议一份，而该份协议明确约定，吴泽对盟富斯公司所委托保管的设备只负责看管，不阻碍生产、装配及销售。通过该份协议可以认定，双方之间自2012年3月16日后，劳动关系已事实终止，已由劳动关系转化为一般合同关系。吴泽作为盟富斯公司财务管理工作人员，应当明知所在公司的经状况及其权利被侵害的事实，且在庭审中也明确表示盟富斯公司于2012年9月正式停止运营。而在此后的一年期间内，未能及时主张自己的权利，直至2014年7月9日才向当地劳动部门申请仲裁，同日该委作出不符合受理条件的通知。吴泽主张多次向盟富斯公司催要，未能提供证据证实。根据调解仲裁法的相关规定，吴泽的诉讼请求，已经超过仲裁时效期间，其权利已不受法律保护，故对吴泽的诉讼请求

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方虽没有签订书面劳动合同，但吴泽自2011年5月起至2012年2月间，一直在盟富斯公司上班，负责财务管理等方面的工作，并有相应的工资报酬，双方之间已形成事实劳动关系。但盟富斯公司自2012年1月起，开始拖欠吴泽及公司其他人员工资。2012年3月16日，双方签订设备保管协议一份，而该份协议明确约定，吴泽对盟富斯公司所委托保管的设备只负责看管，不阻碍生产、装配及销售。通过该份协议可以认定，双方之间自2012年3月16日后，劳动关系已事实终止，已由劳动关系转化为一般合同关系。吴泽作为盟富斯公司财务

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02447号上诉人（原审原告）吴泽，居民。委托代理人耿友霞，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）盟富斯（盐城）机械制造有限公司，住所地在盐城市盐都区尚庄镇阀门产业园18号。法定代表人陈明纯，该公司董事长。上诉人吴泽因与被上诉人盟富斯（盐城）机械制造有限公司（以下简称盟富斯公司）劳动争议纠纷一案，不服盐城市盐都区人……