（2015）南市民四终字第61号

一、关于四方汇通公司是否应支付黄敏2011年1月10日至2011年12月9日期间两倍工资差额26287.36元的问题。四方汇通公司应否支付黄敏未签订劳动合同两倍工资差额与双方劳动合同期满后双方是否继续存在劳动关系相关，一审已查明黄敏在双方劳动合同于2010年12月9日期满后继续在用工单位，即广西邮政速递南宁分公司的原岗位上班，工资继续由四方汇通公司发放，亦由四方汇通公司持续缴纳相关社会保险至2013年2月，且四方汇通公司在双方劳动合同到期后，并未向黄敏出具终止劳动关系证明，也未告知广西邮政速递南宁公司因劳动合同到期终止派遣等情况，故一审法院认定四方汇通公司与黄敏在双方劳动合同期满后仍存在事实劳动关系有事实依据，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，四方汇通公司未在2011年1月10日前与黄敏续签劳动合同，也没有证据证实系黄敏自身原因导致未能签订书面劳动合同，四方汇通公司应支付黄敏未签订劳动合同两倍工资差额。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

一、关于四方汇通公司是否应支付黄敏2011年1月10日至2011年12月9日期间两倍工资差额26287.36元的问题。四方汇通公司应否支付黄敏未签订劳动合同两倍工资差额与双方劳动合同期满后双方是否继续存在劳动关系相关，一审已查明黄敏在双方劳动合同于2010年12月9日期满后继续在用工单位，即广西邮政速递南宁分公司的原岗位上班，工资继续由四方汇通公司发放，亦由四方汇通公司持续缴纳相关社会保险至2013年2月，且四方汇通公司在双方劳动合同到期后，并未向黄敏出具终止劳动关系证明，也未告知广西邮政速递南宁公司因劳动合同到期终止派遣等情况，故一审法院认定四方汇通公司与黄敏在双方劳动合同期满后仍存在事实劳

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第61号上诉人（一审被告）：广西四方汇通人才服务有限责任公司。被上诉人（一审原告）：黄敏。一审被告：广西壮族自治区邮政速递物流有限公司南宁市分公司。一审第三人：广西壮族自治区邮政速递物流有限公司。上诉人广西四方汇通人才服务有限责任公司（以下简称四方汇通公司）因与被上诉人黄敏、一审被告广西壮族自治区邮政速递物流有限公司南宁市分……