劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1957号

仲裁裁决确认添世公司与张华的劳动关系已解除，并裁决添世公司向张华支付2014年3月工资2943元，双方均未针对添世公司向张华支付2014年3月工资2943元的裁决提起诉讼，又均诉请确认双方的劳动关系已解除，视为双方对该两项仲裁裁决无异议，原审法院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为添世公司解除与张华的劳动关系是否合法，添世公司应否向张华支付赔偿金。添世公司主张张华2014年2月10日至12日有三天时间没有上班，也没有按照规定流程提交请假，故按照旷工三天处理。首先，添世公司提交的2014年2月考勤记录是添世公司制作的，没有张华的签名确认，即使邮箱地址是张华使用的，但邮箱是添世公司注册邮箱，添世公司提交的往来邮件记录仍不能证明邮件是张华发送和接收的，不能证明张华2014年2月存在缺勤。其次，即使邮件内容是真实的，添世公司提交的邮件内容显示，在将考勤记录发送给张华后，张华向公司相关人员提出异议，邮件内容中所反映张华缺勤是因为老家下雪只能买到2013年2月11日的车票，所以才请休假，由此可见张华并非无故旷工，对于这种情形，双方是可以通过沟通很好解决的，张华的行为也未达到严重违反用人单

仲裁裁决确认添世公司与张华的劳动关系已解除，并裁决添世公司向张华支付2014年3月工资2943元，双方均未针对添世公司向张华支付2014年3月工资2943元的裁决提起诉讼，又均诉请确认双方的劳动关系已解除，视为双方对该两项仲裁裁决无异议，原审法院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为添世公司解除与张华的劳动关系是否合法，添世公司应否向张华支付赔偿金。添世公司主张张华2014年2月10日至12日有三天时间没有上班，也没有按照规定流程提交请假，故按照旷工三天处理。首先，添世公司提交的2014年2月考勤记录是添世公司制作的，没有张华的签名确认，即使邮箱地址是张华使用的，但邮箱是添世公司注册邮

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1957号上诉人（原审原告）：东莞添世贸易有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇金龙路俪城商业广场二期四区，组织机构代码为69245769-2。法定代表人：先威尔·比尔托，执行董事。委托代理人：周迎军、陈亦琛，分别系广东迎君律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：张华，男。委托代理人：唐建、林振富，分别系广东展豪律师事务所……