工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第5187、5188号

一、王庆道的护理天数是79天还是188天。经查，王庆道受伤后先后四次住院治疗，合计住院天数达188天。根据王庆道的伤情程度和恢复状况，住院期间均需专人护理，一审认定王庆道的护理时间为188天是正确的。二、王庆道的停工留薪期是10个月还是11个月。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”因王庆道四次住院治疗，一审认定王庆道的停工留薪期是11个月，并未超出法律规定的范围。综上，上诉人徐州华通公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　潘全民审　判　员　　张　伟代理审判员　　程　叶二〇一五年十二月三十日书　记　员　　苗　鑫

一、王庆道的护理天数是79天还是188天。经查，王庆道受伤后先后四次住院治疗，合计住院天数达188天。根据王庆道的伤情程度和恢复状况，住院期间均需专人护理，一审认定王庆道的护理时间为188天是正确的。二、王庆道的停工留薪期是10个月还是11个月。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”因王庆道四次住院治疗，一审认定王庆道的停工留薪期是11个月，并

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第5187、5188号上诉人（原审被告、另案原告）徐州华通厉湾金属矿产有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇厉湾村。法定代表人唐培青，该公司经理。委托代理人于珂，该公司员工。被上诉人（原审原告、另案被告）王庆道，居民。委托代理人王云华，徐州市贾汪区佩剑法律服务所法律工作者。上诉人徐州华通厉湾金属矿产有限公司（以下简称徐州华通公司）因与被上诉……