劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4866号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，上海嬉风烈网络科技有限公司于2015年10月12日以邱明珠2015年6月至2015年10月期间无故旷工为由解除与邱明珠的劳动关系，而邱明珠认为解除通知书上载明的解除理由不成立，上海嬉风烈网络科技有限公司对解除劳动合同的合法性应当承担相应的举证责任。上海嬉风烈网络科技有限公司认为邱明珠2015年6月至2015年10月期间无故旷工，因此解除双方的劳动关系，邱明珠称上述期间其经过主管的批准在家办公。从上海嬉风烈网络科技有限公司支付邱明珠的工资来看，上海嬉风烈网络科技有限公司并未对此提出异议，并按照正常出勤的标准足额支付邱明珠2015年6月至2015年9月的工资。且上海嬉风烈网络科技有限公司已于2015年10月12日解除双方的劳动合同，却又于2015年10月15日向邱明珠发出通知要求邱明珠就2015年7月以来的旷工事宜向上海嬉风烈网络科技有限公司作说明，上海嬉风烈网络科技有限公司解除在先，随后要求邱明珠说明情况，上海嬉风

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，上海嬉风烈网络科技有限公司于2015年10月12日以邱明珠2015年6月至2015年10月期间无故旷工为由解除与邱明珠的劳动关系，而邱明珠认为解除通知书上载明的解除理由不成立，上海嬉风烈网络科技有限公司对解除劳动合同的合法性应当承担相应的举证责任。上海嬉风烈网络科技有限公司认为邱明珠2015年6月至2015年10月期间无故旷工，因此解除双方的劳动关系，邱明珠称上述期间其经过主管的批准在家办公。从上海嬉风烈网络科技有限公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4866号上诉人(原审原告)上海嬉风烈网络科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人孙国栋，董事长。委托代理人朱备军，上海泰吉十方律师事务所律师。被上诉人(原审被告)邱明珠，女，1981年1月27日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。上诉人上海嬉风烈网络科技有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪0114民初1……