（2016）粤01民终3536号

关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，双方均确认廖建新的在职期间为2010年12月17日至2015年4月1日，自最后一期劳动合同期满即2013年12月16日以后，双方并未签订书面劳动合同。虽然燕塘物业公司主张其自2015年1月5日起多次通知廖建新补签及续签劳动合同，但其没有证据证明在2014年度已经履行相关督促义务或未签订劳动合同的责任在于廖建新。现廖建新于2015年1月23日申请劳动仲裁，请求燕塘物业公司支付2014年度未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。燕塘物业公司主张不予支付的理由缺乏依据，本院不予支持。关于加班费差额的问题，燕塘物业公司在原审确认对穗劳人仲案[2015]640号仲裁裁决认定的加班费差额没有异议，只是认为其已经以年底双薪的形式支付给廖建新。但在燕塘物业公司提交的《2014年12月双薪发放表》中，并无加班费一项。且该双薪的实发数额为1529.99元，与廖建新应得的加班费差额亦不一致。在此情况下，原审法院将该部分款项视为燕塘物业公司给予廖建新的福利，具有事实的依据，本院予以确认。燕塘物业公司应向廖建新支付2013年3

关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，双方均确认廖建新的在职期间为2010年12月17日至2015年4月1日，自最后一期劳动合同期满即2013年12月16日以后，双方并未签订书面劳动合同。虽然燕塘物业公司主张其自2015年1月5日起多次通知廖建新补签及续签劳动合同，但其没有证据证明在2014年度已经履行相关督促义务或未签订劳动合同的责任在于廖建新。现廖建新于2015年1月23日申请劳动仲裁，请求燕塘物业公司支付2014年度未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。燕塘物业公司主张不予支付的理由缺乏依据，本院不予支持。关于加班费差额的问题，燕塘物业公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书广东省广州市中级人民法院民事判决书（2016）粤01民终3536号上诉人（原审原告）：广东燕塘物业管理有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：罗国华，总经理。委托代理人：陈芙蓉、黄碧龙，均系上诉人职员。被上诉人（原审被告）：廖建新，住广西永福县。委托代理人：蒋继元，广东创杰律师事务所律师。上诉人广东燕塘物业管理有限公司因与被上诉人廖建新劳动争议一案……