确认劳动关系纠纷 （2019）黑1222民初2581号
裁判要旨
劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立”。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 王秀平从2019年2月至2019年4月在兰西县恒鼎粮食经贸有限公司从事看屋工作，属于被告生产工作的组成部分，受被告的管理、监督。 王秀平与兰西县恒鼎粮食经贸有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的用工关系符合劳动关系的法律特征，被告虽在答辩及质证中均提出与王秀平不是雇佣关系，但是未提供相应的证据加以反驳。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起，双方建立了劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 自王秀平到被告处工
摘要
王桂雨与兰西县恒鼎粮食经贸有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省兰西县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1222民初2581号原告：王桂雨，女，1966年7月4日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市呼兰区。 委托诉讼代理人：裴岩，黑龙江格言律师事务所律师。 被告：兰西县恒鼎粮食经贸有限公司，住所地黑龙江省兰西县兰西镇城南村车家窝堡屯。 法定代表人：王春峰，职务经理。 原告王桂雨与被告兰西县恒鼎粮食经贸有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于20……