劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第06225号

第一，方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的李小平支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因李小平12月未正常上班而扣除的全勤奖，因方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未有充分证据证明李小平12月份出勤异常，因此，对于方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，方圆公司应当支付李小平2014年12月的工资差额600元。据此，李小平离职前12个月平均工资应为2906.33元［（34276＋600）／12］。第二，方圆公司存在拖欠李小平工资的行为，李小平以方圆公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求方圆公司支付经济补偿金，符合法律规定。方圆公司在李小平申请仲裁要求解除劳动关系后才支付拖欠的工资，不能免除其支付经济补偿金的责任。李小平离职前12个月平均工资为2906.33元，工作年限为3年，方圆公司应支付李小平经济补偿金8719元（2906.33＊3）。李小平未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故方圆公司应支付李小平经济补偿金8568.99元。李小平经原

第一，方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的李小平支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因李小平12月未正常上班而扣除的全勤奖，因方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未有充分证据证明李小平12月份出勤异常，因此，对于方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，方圆公司应当支付李小平2014年12月的工资差额600元。据此，李小平离职前12个月平均工资应为2906.33元［（34276＋600）／12］。第二，方圆公司存在拖欠李小平工资的行为，李小平以方圆公司拖欠

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06225号上诉人（原审原告）方圆化纤有限公司盛泽分公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东方大街带福桥堍。负责人吴连荣。委托代理人王凤玲，江苏赛杰律师事务所律师。委托代理人钱明月，江苏赛杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）李小平。上诉人方圆化纤有限公司盛泽分公司（以下简称方圆公司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（……