经济补偿金纠纷 （2015）锡民终字第2843号

吕晓作为顶通公司的员工应该服从工作安排和管理。顶通公司提供的录音及证人证言证明吕晓在顶通公司的日常工作中多次拒绝配合同事工作，不服从公司主管的工作安排，工作态度不端正并且在公司主管管理中对公司主管进行带有人身攻击的辱骂行为，顶通公司根据员工手册以吕晓违反公司规章制度为由作出解除双方劳动关系的决定不违反法律规定，故对吕晓的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，原审法院判决：驳回吕晓的诉讼请求。案件受理费10元，由吕晓负担。吕晓不服一审判决，向本院提起上诉称：顶通公司无故克扣绩效奖金，未按照规定提供劳动条件和劳动保护，强令劳动者作业。顶通公司解除劳动合同违法，请求二审依法改判。顶通公司辩称：根据仲裁裁定书，吕晓与顶通公司劳动合同期为三年，吕晓在工作中表现较差，和主管发生争执，侮辱主管，违反了相关规定，根据吕晓工作表现以及《员工手册》相关规定，公司可以直接解除合同。一审判决认定事实清楚，请求维持原判。二审中，双方当事人对原审查明的事实均无异议，亦未提供新证据，本院对该部分事实予以确认。吕晓认为一审法院查明的2014年6月10日发生的事件经过不完整，其认为张

吕晓作为顶通公司的员工应该服从工作安排和管理。顶通公司提供的录音及证人证言证明吕晓在顶通公司的日常工作中多次拒绝配合同事工作，不服从公司主管的工作安排，工作态度不端正并且在公司主管管理中对公司主管进行带有人身攻击的辱骂行为，顶通公司根据员工手册以吕晓违反公司规章制度为由作出解除双方劳动关系的决定不违反法律规定，故对吕晓的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，原审法院判决：驳回吕晓的诉讼请求。案件受理费10元，由吕晓负担。吕晓不服一审判决，向本院提起上诉称：顶通公司无故克扣绩效奖金，未按照规定提供劳动条件和劳动保护，强令劳动者作业。顶通公司解除劳动合同违法，请

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2843号上诉人（原审原告）吕晓。被上诉人（原审被告）上海顶通物流有限公司无锡分公司，住所地无锡惠山经济开发区惠成路79号法定代表人张钦楷，该公司总经理。委托代理人刘晓鸣，该公司人力资源部主管。上诉人吕晓因与被上诉人上海顶通物流有限公司无锡分公司（以下简称顶通公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2014）惠民初字第02……