（2015）浙甬民一终字第680号

上诉人王用红在被上诉人宁波永祥公司工作期间受伤，2014年7月24日宁波市北仑区人力资源和社会保障局认定上诉人的伤为工伤，2014年12月31日，宁波市北仑区劳动能力鉴定委员会鉴定上诉人的伤为玖级伤残，2015年3月13日，双方签订《工伤员工解除劳动合同协议》。上述事实证明，上诉人与被上诉人在签订该协议时，上诉人的伤已被认定为工伤且伤残玖级，双方均已知晓。现上诉人上诉主张：上诉人文化程度低，在不明真相的情况下签了上述协议，以及上述协议应在仲裁委或政府调解委员会等主持下签订才有效。上诉人与被上诉人签订的协议不具有合法性。本院经审理认为，上诉人与被上诉人在签订《工伤员工解除劳动合同协议》时，上诉人的伤残等级鉴定结果为玖级，所以上诉人应享受的各项工伤保险待遇亦很明确，且该份协议中所载明的各项待遇详尽，内容并不复杂。因此，上诉人认为其文化程度低，被被上诉人所骗而签订上述协议的理由，不能成立，本院不予采纳。双方当事人在自愿、平等的基础上签订的协议，不违反法律法规规定，应认定有效。上诉人认为应在仲裁委或人民政府调解委员会主持下的协议才有效的上诉理由，无法律依据，本院不予采纳。综上，原判认定事实清楚

上诉人王用红在被上诉人宁波永祥公司工作期间受伤，2014年7月24日宁波市北仑区人力资源和社会保障局认定上诉人的伤为工伤，2014年12月31日，宁波市北仑区劳动能力鉴定委员会鉴定上诉人的伤为玖级伤残，2015年3月13日，双方签订《工伤员工解除劳动合同协议》。上述事实证明，上诉人与被上诉人在签订该协议时，上诉人的伤已被认定为工伤且伤残玖级，双方均已知晓。现上诉人上诉主张：上诉人文化程度低，在不明真相的情况下签了上述协议，以及上述协议应在仲裁委或政府调解委员会等主持下签订才有效。上诉人与被上诉人签订的协议不具有合法性。本院经审理认为，上诉人与被上诉人在签订《工伤员工解除劳动合同协议》时，上诉人

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第680号上诉人（原审原告）：王用红。被上诉人（原审被告）：宁波永祥铸造有限公司。法定代表人：张贤铭。委托代理人：陈晓群。上诉人王用红因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2015年7月13日作出的（2015）甬仑民初字第1004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月27日立案受理后，依法组成合议庭进行审……