（2016）冀10行终262号

职工才振福在上班途中发生交通事故受伤，且不承担事故主要责任，依法应当认定为工伤。被上诉人廊坊市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，认定事实清楚、证据充分、适用法律、法规正确；且经过受理、下达举证通知、调查、送达等程序，程序合法。被上诉人河北省人力资源和社会保障厅作出的行政复议决定书程序合法。上诉人霸州市凯达金属制品有限公司告主张与第三人才振幅属于雇佣关系，但上诉人与第三人之间存在劳动关系的事实已经生效裁判确认，其诉请撤销被诉认定工伤决定书及行政复议决定书，无事实和法律依据，原审法院判决驳回上诉人霸州市凯达金属制品有限公司的诉讼请求并无不当。故依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人承担。本判决为终审判决。审　判　长　　李　石审　判　员　　金占永代理审判员　　王海英二〇一六年十一月二十八日书　记　员　　倪芳华 百度搜索“”

职工才振福在上班途中发生交通事故受伤，且不承担事故主要责任，依法应当认定为工伤。被上诉人廊坊市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，认定事实清楚、证据充分、适用法律、法规正确；且经过受理、下达举证通知、调查、送达等程序，程序合法。被上诉人河北省人力资源和社会保障厅作出的行政复议决定书程序合法。上诉人霸州市凯达金属制品有限公司告主张与第三人才振幅属于雇佣关系，但上诉人与第三人之间存在劳动关系的事实已经生效裁判确认，其诉请撤销被诉认定工伤决定书及行政复议决定书，无事实和法律依据，原审法院判决驳回上诉人霸州市凯达金属制品有限公司的诉讼请求并无不当。故依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一

河北省廊坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）冀10行终262号上诉人（原审原告）霸州市凯达金属制品有限公司，地址霸州市信安镇西津保公路。法定代表人邢凤志，经理。委托代理人王贺通，河北惠通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）廊坊市人力资源和社会保障局，地址廊坊市广阳道19号。法定代表人张维真，局长。委托代理人郭彩侠，该局干部。被上诉人（原审被告）河北省人力资源和社会保障厅。法定代表人王亮，……