劳动合同纠纷 （2019）川01民终12445号

李红梅于2017年10月16日进入藏山奇公司四川分公司工作，双方依法建立了劳动关系，藏山奇公司四川分公司依法应当在一个月内与李红梅签订劳动合同，其未与李红梅签订劳动合同，依法应当支付李红梅未签订劳动合同二倍工资差额。藏山奇公司四川分公司认为李红梅签字确认的《员工入职登记表》、《员工转正申请表》对劳动合同必备内容进行了书面约定，但，现有材料中并无工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同必备内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，对藏山奇公司四川分公司提出双方确认的《员工入职登记表》、《员工转正申请表》应视为双方已订立书面劳动合同的主张，一审法院不予采纳。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，藏山奇公司四川分公司应承担向李红梅支付2017年11月16日至2018年8月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额46897.18元[（5230.84元/月÷21.75天/月×11天）+5230.84元/月×8个月+（5230.84元/月&divid

李红梅于2017年10月16日进入藏山奇公司四川分公司工作，双方依法建立了劳动关系，藏山奇公司四川分公司依法应当在一个月内与李红梅签订劳动合同，其未与李红梅签订劳动合同，依法应当支付李红梅未签订劳动合同二倍工资差额。藏山奇公司四川分公司认为李红梅签字确认的《员工入职登记表》、《员工转正申请表》对劳动合同必备内容进行了书面约定，但，现有材料中并无工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同必备内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，对藏山奇公司四川分公司提出双方确认的《员工入职登记表》、《员工转正申请表》应视为双方已订立书面劳动合同的主张，一审

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终12445号 上诉人（原审原告）：西藏藏山奇藏医药保健品有限公司四川分公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区蜀锦路88号1栋2单元3903号。 法定代表人：石光吉，公司董事长。 委托诉讼代理人：高明凯，四川瑞利恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑立忠，四川瑞利恒律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：西藏藏山奇藏医药保健……