（2016）粤03民终5085-5088号

黄伟等四人与十方通公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本四案的二审争议焦点在于十方通公司是否存在未足额支付工资的情形，黄伟等四人被迫解除劳动合同的理由是否成立。十方通公司确未支付黄伟等四人2015年6月份工资，但主张因该月十方通公司所在的项目基本属于停工状态，故仅需支付黄伟等四人80％的工资。本院认为，因十方通公司未能提供证据证明2015年6月黄伟等四人属于停工状态，应当承担举证不能的法律后果，故应足额支付黄伟等四人2015年6月期间的工资。十方通公司确认未及时支付黄伟等四人2015年4月、5月的工资。综上，十方通公司确实存在未及时足额支付黄伟等四人工资的情形，故黄伟等四人以十方通公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合劳动合同法规定的可以获得经济补偿的情形，故黄伟等四人被迫解除劳动合同的理由成立，十方通公司应当支付黄伟等四人解除劳动关系的经济补偿。原审判决对此认定正确，计算无误，本院予以维持。综上，上诉人十方通公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规

黄伟等四人与十方通公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本四案的二审争议焦点在于十方通公司是否存在未足额支付工资的情形，黄伟等四人被迫解除劳动合同的理由是否成立。十方通公司确未支付黄伟等四人2015年6月份工资，但主张因该月十方通公司所在的项目基本属于停工状态，故仅需支付黄伟等四人80％的工资。本院认为，因十方通公司未能提供证据证明2015年6月黄伟等四人属于停工状态，应当承担举证不能的法律后果，故应足额支付黄伟等四人2015年6月期间的工资。十方通公司确认未及时支付黄伟等四人2015年4月、5月的工资。综上，十方通公司确实存在未及时足额支付黄伟等四人工资的情形，故黄伟

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5085-5088号（第5085-5088号案）上诉人（原审原告）深圳十方通供应链信息技术有限公司（现变更为：深圳十方通信息技术股份有限公司），住所地深圳市龙岗区黄阁路天安数码城四楼B座601。法定代表人卢大路，董事长。委托代理人詹翠霞，广东国晖律师事务所律师。委托代理人刘高潮，广东国晖律师事务所律师。（第5085号案）被上诉人（原审……