劳动争议 （2018）鲁02民终506号
裁判要旨
王守玲申请仲裁时，东荣电子公司未及时足额为东荣电子公司发放工资，时至今日，东荣电子公司仍欠交部分社会保险，王守玲作为劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并依法获得经济补偿金。东荣电子公司无证据证明已为王守玲发放防暑降温费，应当补发。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条之规定，判决：一、青岛东荣电子有限公司与王守玲劳动关系于2016年11月3日解除；二、青岛东荣电子有限公司支付王守玲经济补偿金16210元（3242元×5月）、防暑降温费480元。上述款项青岛东荣电子有限公司应于判决生效后10日内付清，如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛东荣电子有限公司负担。二审期间，双方当事人未提交新证据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，东荣电子公司欠缴部分
摘要
青岛东荣电子有限公司、王守玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁02民终506号上诉人（原审原告）：青岛东荣电子有限公司。法定代表人：金龙来，董事长。委托诉讼代理人：韩宝礼，山东天正平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王守玲。委托诉讼代理人：战勇，山东双华律师事务所律师。上诉人青岛东荣电子有限公司（以下简称东荣电子公司）与被上诉人王守玲劳动争议纠纷一案，不服平度市人民法院(2017)鲁0283民初53……