提供劳务者受害责任纠纷 （2016）苏11民终1132号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，汤秀英系受园林公司雇佣从事苗木绿化、种植工作，其在工作中被树木砸伤，汤秀英诉请园林公司赔偿因此所造成的相关损失，符合法律规定，予以支持。园林公司辩称本案事故责任不全在园林公司，但未能提供相关证据证明汤秀英存在过错，故对园林公司的该项观点不予采信。园林公司对本案鉴定意见有异议，认为鉴定意见不科学并申请重新鉴定。经审查，本案鉴定程序合法，鉴定内容未有瑕疵，故对园林公司的该项意见不予采信。但汤秀英相关损失的项目标准与赔偿数额依照法律规定应予以重新计算。为此，对汤秀英的损失确定如下：关于医疗费用，汤秀英主张25643.10元，经审查，确认为25574.11元；关于住院伙食补助费，汤秀英主张420元，按住院天数21天，每天20元计算，符合法律规定，予以支持；关于营养费，汤秀英主张1350元，按营养期限90天，每天15元计算，符合法律规定，予以支持；关于护理费，汤秀英主张6300元，按护理期限90天，每天70元计算，符合法律规定，予以支持；关于误工费，汤秀英主张25380元，按误工期限270天，每天94元计算，经审查，由于汤秀英已达法

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，汤秀英系受园林公司雇佣从事苗木绿化、种植工作，其在工作中被树木砸伤，汤秀英诉请园林公司赔偿因此所造成的相关损失，符合法律规定，予以支持。园林公司辩称本案事故责任不全在园林公司，但未能提供相关证据证明汤秀英存在过错，故对园林公司的该项观点不予采信。园林公司对本案鉴定意见有异议，认为鉴定意见不科学并申请重新鉴定。经审查，本案鉴定程序合法，鉴定内容未有瑕疵，故对园林公司的该项意见不予采信。但汤秀英相关损失的项目标准与赔偿数额依照法律规定应予以重新计算。为此，对汤秀英的损失确定如下：关于医疗费用，汤秀英主张25643.10元，经审查，确认

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏11民终1132号上诉人（原审被告）江苏瑞青园林建设工程有限公司，住所地丹阳市埤城镇镇南。法定代表人丁瑞青，系该公司的执行董事兼总经理。委托代理人刘万福，江苏刘万福律师事务所律师。委托代理人刘月竹，江苏刘万福律师事务所律师。被上诉人（原审原告）汤秀英。委托代理人张华，丹阳市开发区法律服务所法律工作者。上诉人江苏瑞青园林建设工程有限公司（以下简……