劳动合同纠纷 （2019）粤03民终10221号

劳动者以用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费被迫解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。具体到本案，刘志良主张其2018年7月16日口头向保利公司提出了被迫解除的事由，但保利公司对此不予确认，且刘志良亦未提交其他有效证据证明其在劳动合同解除前或劳动合同解除当时，以拖欠工资、未依法缴纳社会保险费为由，向保利公司提出被迫解除劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故对刘志良主张不予采信。另一方面，根据我国劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。保利公司作为用人单位，享有管理劳动者的权利，保利公司主张刘志良2018年7月17日离职，但在刘志良于2018年8月6日申请仲裁后，保利公司才通过快递向刘志良寄出解除劳动合同通知书，通知刘志良从2018年7月21日起解除劳动合同关系，要求刘志良于2018年8月9日18:30分前往公司办理离职手续以及结算工资（包含加班费），而刘志良在2018年8月10日才收到该通知书，因此，保利公司对刘志良离职问题的处理明显不符合常理。况且，刘志良提交的

劳动者以用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费被迫解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。具体到本案，刘志良主张其2018年7月16日口头向保利公司提出了被迫解除的事由，但保利公司对此不予确认，且刘志良亦未提交其他有效证据证明其在劳动合同解除前或劳动合同解除当时，以拖欠工资、未依法缴纳社会保险费为由，向保利公司提出被迫解除劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故对刘志良主张不予采信。另一方面，根据我国劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。保利公司作为用人单位，享有管理劳动者的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10221号上诉人（原审原告）：深圳市保利物业管理集团有限公司，住所地广东省深圳市南山区高新园中区科技中三路5号国人大厦A栋4楼402单元。法定代表人：曹元平。委托诉讼代理人：肖如斌，男，1986年7月29日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘志良，男，1981年9月24日出生，汉族，住湖南省邵阳市……