确认劳动关系纠纷 （2021）豫10民终1317号

吕桂真从事环卫工作时，已超过法定退休年龄，吕桂真与鄢陵县××集聚区管理委员会之间的用工关系，不是劳动关系，是劳务关系，故驳回原告吕桂真的诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：驳回原告吕桂真的诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审一致。本院认为，根据我国现行劳动法律法规的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止,对超过法定退休年龄继续工作的劳动者，用人单位与劳动者的关系应按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。本案上诉人吕桂珍2015年从事环卫工作时已超过法定退休年龄，故一审法院将其与用工单位之间的用工关系认定为劳务关系而非劳动关系并无不当。综上所述，吕桂真的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吕桂真负担。本判决为终审判决。审判长　　胡琰峰审判员　　古绍禹审判员　　肖永强二〇二一年六月二十八日书记员　　马小净执行催告通知书履行义务

吕桂真从事环卫工作时，已超过法定退休年龄，吕桂真与鄢陵县××集聚区管理委员会之间的用工关系，不是劳动关系，是劳务关系，故驳回原告吕桂真的诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：驳回原告吕桂真的诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审一致。本院认为，根据我国现行劳动法律法规的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止,对超过法定退休年龄继续工作的劳动者，用人单位与劳动者的关系应按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。本案上诉人吕桂珍2015年从事环卫工作时已超过法定退休年龄，故一审法院将其与用工单位之

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终1317号上诉人（原审原告）：吕桂真，女，汉族，生于1958年7月10日，住河南省鄢陵县。委托诉讼代理人：周雪艳、河南正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：张小凤、河南正大律师事务所（实习）律师。被上诉人（原审被告）：鄢陵县产业集聚区管理委员会，住所地河南省鄢陵县产业集聚区金汇大道与创业大道交汇处。法定……