（2013）穗中法民一终字第4171号

林琳与盛唐公司订立《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，合同并没有违反国家法律法规的规定，是有效合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点主要是林琳、盛唐公司双方对变动工作地点的安排发生争议，林琳在不同意变动工作地点的情况下，是否构成违约的问题。林琳入职盛唐公司工作，根据林琳、盛唐公司双方于2010年12月1日订立的《劳动合同》，虽然只有约定林琳为营销策划部策划专员，没有约定工作地点，但是《劳动合同》第十二条第四款规定：“乙方（林琳）为甲方（盛唐公司）服务期内，甲方有权因工作需要调动乙方工作岗位及工作地点（包括外派），并对薪酬作出相应调整。”盛唐公司成立于2007年1月9日，注册地址广州市从化街口街新村北路**，经营范围：房地产开发、销售，咨询服务，物业管理。林琳入职该公司工作，应知道公司注册地址，业务范围等情况，从化地区属于广州市的管辖范围，盛唐公司的业务范围也不可能只固定在广州市区内。根据双方订立的《劳动合同》第十二条第一款：“乙方（林琳）同意遵守甲方（盛唐公司）乙方制定的《员工手册》等各项规章管理制度。”《广州盛唐投资有限公司

林琳与盛唐公司订立《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，合同并没有违反国家法律法规的规定，是有效合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点主要是林琳、盛唐公司双方对变动工作地点的安排发生争议，林琳在不同意变动工作地点的情况下，是否构成违约的问题。林琳入职盛唐公司工作，根据林琳、盛唐公司双方于2010年12月1日订立的《劳动合同》，虽然只有约定林琳为营销策划部策划专员，没有约定工作地点，但是《劳动合同》第十二条第四款规定：“乙方（林琳）为甲方（盛唐公司）服务期内，甲方有权因工作需要调动乙方工作岗位及工作地点（包括外派），并对薪酬作出相应调整。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第4171号上诉人（原审原告）：林琳，女，汉族，1982年7月16日出生。被上诉人（原审被告）：广州市盛唐房地产开发有限公司。法定代表人：唐志威，董事长。委托代理人：李韵、陆艳平，均是该公司职员。上诉人林琳因与被上诉人广州市盛唐房地产开发有限公司（下称“盛唐公司”）劳动合同纠纷一案，不服从化市人民法院（2012）穗从法民一初字第1……