（2014）深中法劳终字第5516号

徐海根与深圳市福田区博雅石厦第一幼儿园的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于徐海根的加班工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，徐海根于2013年9月4日申请劳动仲裁，深圳市福田区博雅石厦第一幼儿园应当对劳动者申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即用人单位应当提供2011年9月4日至2013年9月4日的工资支付表。深圳市福田区博雅石厦第一幼儿园未提供工资支付表证明徐海根的工作时间及工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。且一审判决认定徐海根存在加班的事实后，深圳市福田区博雅石厦第一幼儿园并未提出上诉，应视为服从一审的认定，本院对徐海根存在加班的事实予以采纳。另，徐海根系幼儿园保安，徐海根在庭审中亦确认其宿舍休息的地方即是在工作的保安亭内。鉴于徐海根的宿舍

徐海根与深圳市福田区博雅石厦第一幼儿园的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于徐海根的加班工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，徐海根于2013年9月4日申请劳动仲裁，深圳市福田区博雅石厦第一幼儿园应当对劳动者申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即用人单位应当提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5516号上诉人（原审原告）徐海根。委托代理人刘昕，深圳市法律援助处指派广东宝城（前海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市福田区博雅石厦第一幼儿园。法定代表人姚建造。委托代理人贾正新，广东竞德律师事务所律师。上诉人徐海根因与被上诉人深圳市福田区博雅石厦第一幼儿园追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院……