（2015）淮中行终字第00114号

国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”。被上诉人清浦区人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门，依法有权对辖区内工伤事故作出认定。关于上诉人与原审第三人之间是否存在劳动关系的问题。上诉人与原审第三人之间虽然未签订书面劳动合同，但在事故发生后，上诉人出具的证明原审第三人在其单位工作中受伤的事实，能够确认双方事实上劳动关系，据此，被上诉人依法认定工伤并无不当。上诉人认为与原审第三人之间是雇用关系不是劳动关系，在未经劳动仲裁的情况下，直接认定双方存在劳动关系不当。本院认为，上诉人认为其与原审第三人之间是雇用关系，但并未提供任何证据证明其观点，故本院对其主张不予采信。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、审判程序合法，其作出的判决应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费50元，由上诉人淮安市盛兴泡沫有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐慧鸣审　判　员　　张清仕代理审判员　　牛延佳二〇

国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”。被上诉人清浦区人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门，依法有权对辖区内工伤事故作出认定。关于上诉人与原审第三人之间是否存在劳动关系的问题。上诉人与原审第三人之间虽然未签订书面劳动合同，但在事故发生后，上诉人出具的证明原审第三人在其单位工作中受伤的事实，能够确认双方事实上劳动关系，据此，被上诉人依法认定工伤并无不当。上诉人认为与原审第三人之间是雇用关系不是劳动关系，在未经劳动仲裁的情况下，直接认定双方存在劳动关系不当。本院认为，上诉人认为其与原审第三人之间是雇用关系，但并未提供任

江苏省淮安市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）淮中行终字第00114号上诉人（原审原告）淮安市盛兴泡沫有限公司，住所地淮安市清浦区化工路88号运河村九组。法定代表人房建海，该公司经理。委托代理人孙杰，江苏岸庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）淮安市清浦区人力资源和社会保障局，住所地淮安市清浦区延安西路200号。法定代表人王崇伟，该局局长。委托代理人曹海燕，淮安市清浦区劳动人事争议仲裁院副……