工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终5643号

停工留薪期工资，陈洪元于2018年1月9日受伤,受伤前12个月的平均工资，双方均未举证证明，一审以2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67952元/年,即5663元/月作为陈洪元本人工资计算停工留薪期工资并无不当。一次性伤残就业补助金，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定,以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算。陈洪元于2019年5月12日申请仲裁要求解除劳动关系，由上诉人支付工伤保险待遇共计58000元，一审以2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为基数计算正确。上诉人主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应以4425元/月计算无事实和法律依据。 综上，上诉人鑫达煤矿的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长　周　莺 审判员　殷　勇 审判员　吉　雪 二〇一九年十一

停工留薪期工资，陈洪元于2018年1月9日受伤,受伤前12个月的平均工资，双方均未举证证明，一审以2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67952元/年,即5663元/月作为陈洪元本人工资计算停工留薪期工资并无不当。一次性伤残就业补助金，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定,以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算。陈洪元于2019年5月12日申请仲裁要求解除劳动关系，由上诉人支付工伤保险待遇共计58000元，一审以2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为基数计算正确。上诉人主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终5643号 上诉人（原审原告）：贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿。企业住所地：金沙县高坪乡金院村。 社会统一信用代码：91520000761356343P。 负责人：李前秀。 委托诉讼代理人（特别授权）：李芝炳，男，住贵州省金沙县，系该公司管理人员。 被上诉人（原审被告）：陈洪元，男，1972年3月20日生，汉族，……