（2016）鲁06民终2453号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，舒家酒店在劳动合同期内，伪造孙西红签名解除与孙西红之间的劳动合同，未经孙西红签字同意，属于违法解除劳动合同，并应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”本案中，孙西红称于2015年10月8日起被通知回家，舒家酒店于2015年12月14日发放孙西红2015年10月份工资2098元，舒家酒店于2015年12月18日通知孙西红解除劳动合同，孙西红在仲裁过程中主张按照最低工资
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，舒家酒店在劳动合同期内，伪造孙西红签名解除与孙西红之间的劳动合同，未经孙西红签字同意，属于违法解除劳动合同，并应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终2453号上诉人（原审原告）：烟台开发区舒家快捷酒店。住所地：烟台开发区长江路*号。法定代表人：舒磊，该公司总经理。委托代理人：卫世东，山东一和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙西红。委托代理人：姜兆良，山东信谊律师事务所律师。上诉人烟台开发区舒家快捷酒店（以下简称舒家酒店）因与被上诉人孙西红劳动合同纠纷一案，不服烟台经济技术开……