劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第5760号

上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系，应依法予以保护。关于被上诉人单方面解除与上诉人的劳动合同的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动关系。被上诉人在《劳动合同法》实施以前制定了《宝安区交通局交通协管员招聘及管理暂行办法》，并在与上诉人的劳动合同中按照上述规定约定了解除劳动合同的事项，内容未违反法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示或告知，因此可以作为用人单位用工管理的依据。经上诉人签字确认的《考勤记录》显示上诉人在2009年4月20日至30日没有上班，上诉人称其2009年4月23日、5月3日上班了，但其旷工也已三日以上，上诉人也没有向被上诉人办理请假手续，被上诉人以其旷工三日以上为由解除劳动合同是合理的，因此对于上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。关于被上诉人是否应当支付上诉人2009年5月1日至2010年2月2日期间的工资及经济补偿金。上诉人自2009年5月起就没有向被上诉人提供过劳动，且未提交证据证明具有正当理由，被上诉人无需向上诉人支付劳动报

上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系，应依法予以保护。关于被上诉人单方面解除与上诉人的劳动合同的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动关系。被上诉人在《劳动合同法》实施以前制定了《宝安区交通局交通协管员招聘及管理暂行办法》，并在与上诉人的劳动合同中按照上述规定约定了解除劳动合同的事项，内容未违反法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示或告知，因此可以作为用人单位用工管理的依据。经上诉人签字确认的《考勤记录》显示上诉人在2009年4月20日至30日没有上班，上诉人称其2009年4月23日、5

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5760号上诉人（原审原告）彭某某，男。委托代理人陆某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市××委员会宝安××局。法定代表人巫某某，局长。委托代理人何某，广东××律师事务所律师。上诉人彭某某与被上诉人深圳市××委员会宝安××局因劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第1868号判决，向……